Выходные Дни в Казахстане

Узнайте, в каких случаях вас могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни, и как должна оплачиваться такая работа в Казахстане.

Наниматель заставляет вас выйти на работу в выходной день? А, может быть, наоборот отправляет вас отдыхать за неделю до праздников? Mojazarplata.kz узнала, в каких случаях вас могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни, и как должна оплачиваться такая работа.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:

• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
• для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.

Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.

При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата.

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

• 1-2 января - Новый год
• 8 марта - Международный женский день
• 21-23 марта - Наурыз мейрамы
• 1 мая - Праздник единства народа Казахстана
• 9 мая - День Победы
• 6 июля - День Столицы
• 30 августа - День Конституции Республики Казахстан
• 16-17 декабря - День Независимости

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

• День Молодежи в Казахстане
• Праздничные Дни в Казахстане
• Традиции Казахстана